KIT PARA TALENTO LGBTIQ+
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¡Hola! Somos Presente, una organización que trabaja por el acceso a los derechos de las personas LGBTIQ+. Desde nuestro proyecto Trabajo Presente, facilitamos el acceso de personas LGBTIQ+ a espacios laborales inclusivos.
Hemos elaborado una lista de preguntas que podrán ayudarte a identificar espacios laborales inclusivos durante tu búsqueda de trabajo. Las preguntas están divididas en cinco ejes: políticas, prácticas, compromiso público, cultura organizacional y formación. Estos ejes forman parte de nuestra evaluación para certificar espacios laborales seguros.
Políticas
¿A que nos referimos con políticas?
Son documentos en los que se determinan los procesos para integrar, organizar, recompensar y desarrollar profesionalmente al talento LGBTIQ+. Las políticas permiten que más allá de las opiniones personales, todas las personas que trabajan dentro de la empresa tengan que cumplir con respetar la diversidad.

Preguntas relacionadas a políticas:
  • ¿Su empresa cuenta con una política de diversidad que incluye orientación sexual, identidad de género y expresión de género?
  • ¿Su empresa cuenta con una política de nombre social?
  • ¿Quiénes son las personas que tendrán acceso a mis datos personales, como mi nombre legal?
  • ¿Cuáles son otras políticas relevantes para el talento LGBTIQ+ en su empresa?
    • Prácticas
    ¿A que nos referimos con prácticas?
    Son acciones concretas elaboradas como parte de un plan de acción que tiene como objetivo estratégico integrar, organizar, reconocer y desarrollar profesionalmente al talento LGBTIQ+. Es decir, que más allá de acciones aisladas, la empresa se esfuerza porque el trabajo de diversidad sea constante.

    Preguntas relacionadas a prácticas:
  • ¿Qué pasaría si sufro una situación de discriminación mientras esté trabajando en su empresa?
  • ¿Cuenta con alguna certificación o reconocimiento por sus buenas prácticas inclusivas?
  • ¿Su empresa cuenta con algún grupo de afinidad conformado por personas LGBTIQ+ y/o aliadas?
    • Compromiso público
    ¿A que nos referimos con compromiso público?
    Son manifestaciones en la esfera pública que visibilizan una postura que promueve el reconocimiento de los derechos de las personas LGBTIQ+.

    Preguntas relacionadas al compromiso público:
  • ¿Dónde puedo encontrar sus políticas y buenas prácticas de diversidad? ¿Están publicadas en un canal de comunicación de acceso público?
  • ¿La empresa se ha pronunciado a favor de alguna iniciativa que busca el reconocimiento de los derechos humanos de las personas LGBTIQ+?
  • ¿Han realizado campañas durante el mes del orgullo?
  • ¿Han transversalizado la visibilidad de personas LGBTIQ+ en sus campañas a lo largo del año?
    • Cultura organizacional
    ¿A qué nos referimos con cultural organizacional?
    Son actividades internas que crean una cultura inclusiva y de valoración positiva de la diversidad LGBTIQ+.

    Preguntas relacionadas a la cultura organizacional:
  • ¿Cómo describirías la cultura organizacional de la empresa con respecto a la diversidad LGBTIQ+?
  • ¿Qué tipo de actividades internas realizan en la empresa sobre la temática LGBTIQ+?
  • ¿Qué fechas importantes relacionadas a la comunidad LGBTIQ+ conmemoran y/o celebran en su empresa?
  • ¿Hay personas fuera del clóset o que se han autoidentificado en una encuesta de clima como LGBTIQ+? ¿Cuántas son?
  • ¿Los/as/es jefes/as son capacitados/as/es en liderazgo inclusivo?
    • Formación
    ¿A qué nos referimos con formación?
    Es el entrenamiento, sensibilización y formación que se traduce en un mayor nivel de competitividad en diversidad LGBTIQ+ para todo el personal de su empresa.

    Preguntas relacionadas a la formación:
  • ¿Realizan capacitaciones sobre diversidad LGBTIQ+ en su empresa para su fuerza laboral? ¿Incluyen a todo/a/es lo/a/es trabajadores de la empresa y personal tercerizado?
  • ¿Cuáles son las temáticas de las capacitaciones que han realizado?
  • ¿Qué tan seguido se capacita al personal de la empresa?
    • Cincocejes-2

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