CANAL DE FEEDBACK y DENUNCIAS

Estamos aquí para apoyarte. Si deseas reportar un caso de discriminación, compartir tu experiencia o destacar una buena práctica, haz click en el siguiente botón.

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PROCEDIMIENTO

Paso 1

Recepción de denuncias

Paso 2

Proceso interno de empresa

Paso 3

Fiscalización por Presente

Paso 4

Comunicación de resolución

Paso 5

Contacto y consultoría

TODAS LAS EMRPESAS PARTICIPANTES CUENTAN CON POLÍTICAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN.

¿Cómo funcionan las políticas contra la discriminación?

Todas las empresas participantes han establecido políticas contra la discriminación con el objetivo de garantizar y promover espacios laborales seguros.

Las políticas cuentan con un procedimiento que inicia con la denuncia de parte, en el cual se desarrollaran las diligencias necesarias. Posterior a ello se establecerá una sanción y una reparación.

 
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¿Tienes una consulta?
Escríbenos vía WhatsApp a +51 923 254 655 o por correo a contacto@presente.pe

ROLES Y RESPONSABILIDADES


PRESENTE

Es el encargado de velar por el cumplimiento de los compromisos de las empresas participantes de la Feria Laboral, así como también durante los procesos de denuncia. Cabe señalar que Presente es el ente mediador entre las organizaciones trans y las empresas, todo ello con la finalidad de fiscalizar las acciones que garanticen espacios libres de discriminación por orientación sexual, identidad de género y expresión de género.

Como parte de las funciones correspondientes a Presente:

  • Recepcionar, canalizar y monitorear el proceso de resolución de las denuncias de las personas trans que participen de la Feria Laboral.
  • Interpelar lo resuelto por las empresas en caso exista una sanción que no corresponda al acto discriminatorio.

EMPRESAS PARTICIPANTES

  • Garantizar y responder por las acciones de todos sus colaboradores y personal tercerizado que participe de la feria laboral.
  • Garantizar que todos sus colaboradores se encuentran capacitados y conocen las políticas contra la discriminación por orientación sexual, identidad de género y orientación sexual.
  • Las personas involucradas en el proceso de investigación deben adoptar todas las medidas necesarias para evitar que la agraviada sea re victimizada (declaración reiterativa de los hechos, careos o cuestionamientos a su conducta o su vida personal, entre otros).
  • Todas las personas involucradas deben ajustar su actuación de tal modo que se eviten actuaciones procesales que dificulten el desarrollo del procedimiento, a fin de alcanzar una decisión en los plazos legales establecidos.

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