Para realizar la selección de las empresas del Ranking se ha tomado en cuenta los siguientes criterios:
Idioma de la documentación: Para garantizar la difusión y aplicación de los procesos dentro de las políticas de gestión de la diversidad, es necesario que sean traducidas al idioma español.
Antigüedad de la política: Para recompensar el esfuerzo de las empresas que vienen trabajando por promover la diversidad desde hace mucho tiempo.
Definiciones correctas de los conceptos básicos: Sabemos que la información es fundamental y queremos promover el uso de fuentes validadas por organismos internacionales.
Difusión de las políticas en todos los niveles de la organización: Para garantizar espacios laborales libres de discriminación es necesario que toda la organización conozca el compromiso de su empresa con la diversidad LGBTIQ+, por lo que deben conocer la política a detalle y los canales de denuncia.
Celebración de fechas conmemorativas durante todo el año: Celebrar e incluir fechas conmemorativas a parte del mes del orgullo es una muestra de compromiso mayor con la causa LGBTIQ+.
