La Certificación Presente es una herramienta para promover e identificar a los mejores lugares para el talento LGBTIQ+. Este proyecto que nació con el objetivo de visibilizar el trabajo que se está realizando dentro de las empresas a favor de la diversidad LGBTIQ+ y ayudar a las cuales recién están empezando.

Aquí les compartimos 5 datos importantes sobre la Certificación Presente 2021:

1. LA CERTIFICACIÓN PRESENTE CUENTA CON 5 DIMENSIONES DE EVALUACIÓN

Para poder recibir la Certificación Presente, se debe contar con un compromiso integral con la diversidad LGBTIQ+, por eso, contamos con cinco dimensiones de evaluación: políticas, prácticas, compromiso público, cultural organizacional y formación.

Todas las empresas y organizaciones participantes deberán llenar una encuesta detallando las iniciativas que han realizado en su empresa y adjuntar evidencia que sustenta sus respuestas.

Para poder corroborar la evidencia adjuntada a la encuesta, algunas empresas y organizaciones reciben una auditoría extern que incluye revisión de documentos y entrevistas a trabajadores.

2. TODAS LAS EMPRESAS CERTIFICADAS CUENTAN CON POLÍTICAS Y PRÁCTICAS INCLUSIVAS

En esta segunda edición de la Certificación Presente, las 23 empresas y organizaciones certificadas cuentan con:

• Políticas de diversidad: Establecen normativa contra la discriminación de varias índoles, incluyendo la orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
• Política de nombre social: Reconocen el derecho a la identidad de las personas trans, a través del uso del nombre social en el espacio laboral.
• Política de beneficios equitativos: Brindan los mismos beneficios laborales a las parejas del mismo género que a las parejas heterosexuales. Por ejemplo, seguro EPS para parejas del mismo género, licencia por matrimonio, licencia por adopción, entre otros.
• Formación para sus trabajadores: Capacitan a su fuerza laboral sobre la diversidad LGBTIQ+ y la importancia de la igualdad.
• y más.

3. DIEZ EMPRESAS FUERON DESTACADAS EN EL RANKING DE LOS MEJORES LUGARES PARA EL TALENTO LGBTIQ+

Para realizar la selección de las empresas del Ranking se ha tomado en cuenta los siguientes criterios:

• Idioma de la documentación: Para garantizar la difusión y aplicación de los procesos dentro de las políticas de gestión de la diversidad, es necesario que sean traducidas al idioma español.
• Antigüedad de la política: Para recompensar el esfuerzo de las empresas que vienen trabajando por promover la diversidad desde hace mucho tiempo.
• Definiciones correctas de los conceptos básicos: Sabemos que la información es fundamental y queremos promover el uso de fuentes validadas por organismos internacionales.
• Difusión de las políticas en todos los niveles de la organización: Para garantizar espacios laborales libres de discriminación es necesario que toda la organización conozca el compromiso de su empresa con la diversidad LGBTIQ+, por lo que deben conocer la política a detalle y los canales de denuncia.
• Celebración de fechas conmemorativas durante todo el año: Celebrar e incluir fechas conmemorativas a parte del mes del orgullo es una muestra de compromiso mayor con la causa LGBTIQ+.

4. CINCO EMPRESAS FUERON RECONOCIDAS COMO LAS MÁS TRANS-INCLUSIVAS

Este año, 5 empresas lograron obtener el reconocimiento como las empresas más trans-inclusivas entre todas las certificadas. Además de contar con una política de nombre social, las empresas con esta mención honrosa cuentan con:

• Políticas y/o prácticas que incluyen soporte del área de Recursos Humanos a trabajadores trans que optan por iniciar procesos de transición. Por ejemplo:
  • Facilidades de pago para el acceso a TRH (tratamiento hormonal)
  • Protocolo de capacitación al área pertinente en caso de transición de algune trabajadore.
  • Protocolo de comunicación al equipo de la persona que desee transicionar.
  • Garantizar que la persona pueda hacer uso del servicio higiénico del género con el que se siente identificada.
• Se celebran fechas dirigidas a concientizar sobre la experiencia trans, como el Día de la Visibilidad Trans.

5. TODAS LAS EMPRESAS CERTIFICADAS PODRÁN INSCRIBIRSE EN LA RED DE TALENTO LGBTIQ+ Y BOLSA DE TRABAJO LGBTIQ+

La Certificación Presente nos permite identificar espacios laborales inclusivos en los cuales podemos empoderar a nuestro comunidad y facilitar su acceso al trabajo.

Esperamos que cada vez más empresas y organizaciones apuesten por generar espacios laborales inclusivos y visibilizarse como tales.

Conoce más sobre la Certificación Presente en presente.pe/certificacion.