Co-construimos espacios laborales más inclusivos, diversos y equitativos para generar una transformación cultural.
¿CÓMO SER UNA EMPRESA INCLUSIVA?
Crear un espacios laboral inclusivo va más allá de una política o publicación en redes sociales. Es necesario contar con un trabajo integral que abarca principalmente 5 dimensiones.
Políticas
Prácticas
Compromiso público
Cultura organizacional
Formación
CONSULTORÍAS EN DIVERSIDAD LGBTIQ+
Nuestra cartera de servicios busca trabajar cada una de las cinco dimensiones necesarias para ser una empresa inclusiva y abarcar las diversas necesidades de empresas, ya sea si estás empezando desde cero o buscando cómo seguir avanzando hacia la transformación cultural.
¿POR QUÉ SER UNA EMPRESA INCLUSIVA?
Implementar iniciativas a favor de la diversidad LGBTIQ+ genera varios beneficios para las empresas, sus trabajadores y la sociedad en general.
Según Mickinsey & Company, trabajar la diversidad en empresas genera:
Mejor reclutamiento y selección
Mayor satisfacción laboral
Mejor toma de decisiones e innovación
Mayor compromiso laboral
Mejores resultados de salud
TESTIMONIOS DE CLIENTES
Presente nos brinda la seguridad de tener una información clara, concreta sin rodeos, pienso que es lo que nuestras personas desean escuchar. Elijo a Presente porque son especialistas y muy profesionales en abordar los temas de la comunidad LGBTIQ+. En Enel Perú tenemos un compromiso con la Diversidad e Inclusión tener formación con especialistas en el tema y sobre todo poder preguntar de manera directa y sencilla hace que las formaciones sean cercanas y sobre todo humanizadas. Los programas de formación son bastante integrales con diversos abordajes , que capturan la atención de nuestros colaborador@s.
Patricia Uribe, Responsable de Diversidad e Inclusión
Recibimos una charla sobre diversidad para nuestro Comité de D&I y fue ¡¡muy buena!! Muy dinámica, con contenido de valor, enfocada en el ámbito corporativo y respaldada en fuentes confiables.
Jazmin Mateo, Coordinadora de Marketing y Desarrollo de Negocios
Elegimos a Presente como nuestro aliado para seguir trabajando en la diversidad, equidad e inclusión de la comunidad LGBTIQ+ desde nuestra agenda del comité EQUAL en PepsiCo. Es por eso que con la charla TRANSformando el espacio laboral, marcamos un hito en Andinos (Perú, Ecuador, Colombia y Venezuela) abordando de forma clara y directa algunos de los obstáculos que hoy tiene la comunidad trans en el ámbito laboral. La charla nos ayudó de forma clara y sencilla a conocer y entender conceptos clave, contexto laboral y herramientas para fomentar la inclusión en nuestro día a día, sea cual sea el rol que ocupemos. Agradecemos al equipo Presente por abrirnos su corazón por medio de una charla muy especial.
Alessandra Alayza, HR Learning Supervisor | Líder del comité EQUAL
