El trabajo y nuestras primeras entrevistas laborales siendo personas trans, son vividas en su mayoría como una experiencia traumatizante. Experimentamos impotencia e indignación ante la forma en la que es usado nuestro DNI, como instrumento que valida la transfobia y da el derecho de llamarnos y tratarnos con violencia. Muchas personas trans hemos experimentado sentimientos intensos que van a afectar nuestras actitudes en el trabajo, porque hemos perdido la confianza de que sea posible trabajar en un ambiente seguro en el que nuestras capacidades sean tomadas en cuenta y sean valoradas.

El trabajo es un espacio en el que se nos ha privado de nuestra identidad, a través de la exclusión que muchas veces nos impide siquiera aproximarnos a las instalaciones porque sabemos que el personal de seguridad nos impedirá el ingreso o simplemente nos pedirán que nos retiremos bajo la prerrogativa de que la empresa “no es lugar para personas como nosotros” o que “nunca contratarían a una persona como nosotros”. 

¿Pero qué es la visibilidad trans y por qué es tan importante?

Ser trans y ser visible es no ocultar que eres trans, es decirlo en todos los círculos sociales a los que ingresemos. Y también es exponernos a la crítica, la humillación, la ridiculización, las miradas de desaprobación y gestos de asco. Exponernos a todo esto requiere de mucho valor y también representa un privilegio, porque no todas las personas trans estamos expuestas a las mismas violencias.  

Para buscar trabajo en nuestro país las personas trans debemos ser visibles, partiendo de que debemos mostrar nuestros documentos y de que muchas personas van a tener acceso a esta información. Sin haber pasado por capacitaciones o sin tener conocimiento de que la identidad de género es un concepto válido y que ser transgénero no es ser una persona con una enfermedad mental y que esto ha sido reconocido muy tardíamente por la Organización Mundial de la Salud en el 2018.

Es por eso que para diseñar una bolsa de trabajo para personas trans es importante tomar en cuenta que va a requerir crear un ambiente en el que las personas trans puedan recuperar esa confianza que la violencia transfóbica se encargó de arrebatarnos. Bajo esa premisa, creamos Trabajo Presente, un programa de empleabilidad y bolsa de trabajo cuya primera edición se enfocará exclusivamente en el talento trans. Se inscribieron más de 200 personas trans y no binaries: 36.1% son hombres trans/transmasculinos, 34.7% son mujeres trans/transfemeninas, 27.2% son personas de género no binario, 0.5% se identificaron como travesti y 1.5% se identifican de otra manera. Como parte de este proyecto, realizamos la primera Feria Laboral TRANS en el Perú. Este fue nuestro primer evento presencial desde el inicio de la pandemia y representó una reconexión con nuestra comunidad. 

Iniciamos la feria haciendo una pequeña reflexión con les representantes de las empresas participantes sobre la importancia de este evento y recordando los protocolos que debemos tomar en cuenta cuando le damos la bienvenida a una persona trans. Cada una de las nueve empresas que participaron de la feria cuenta con la Certificación Presente 2021, lo cual significa que han pasado por nuestra rigurosa evaluación. Todas tienen políticas contra la discriminación por orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Además, cuentan con una política que permite el reconocimiento y el uso del nombre social de sus trabajadores trans sin requisitos a través de un trámite administrativo simple. Las empresas participantes: Bigmond Group, Farmacias Peruanas, Konecta Perú, ManpowerGroup Perú, Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados (PRCP), Química Suiza, Scotiabank, Sodimac Maestro y Supermercados Peruanos; compartieron sus mejores prácticas y respondieron las preguntas sobre sus políticas y prácticas que hacen que su cultura organizacional sea inclusiva y valore realmente a la diversidad. Pero, aún más importante, conocieron al talento trans que históricamente ha sido excluido de este tipo de espacios y que ahora buscan incorporar dentro de sus empresas. 

Durante la feria, otros hechos importantes también sucedieron: personas trans que habían acudido solas a la feria, ahora conversaban y conocían a otras personas trans, se formaron pequeños grupos en los que se debatían y se compartían experiencias. También, hubo madres, que habían acudido acompañando a sus hijes trans, conociendo a otras madres de hijes trans y compartiendo datos y experiencias importantes que mejoraron la vida de sus hijes. Mientras tanto jóvenes trans se dirigían a su primera experiencia laboral en un ambiente seguro que les daba la bienvenida con una sonrisa, mientras les preguntaban sus nombres y sus pronombres. Personas trans de género no binario se presentaban a una empresa sin tener que ocultar su expresión de género y siendo elles mismes frente a su potencial empleador. Muchas personas trans se tomaban fotos para recordar este momento y para celebrarlo. Fue una experiencia de la cual todes salimos motivades, conmovides y con mucha esperanza.

La visibilidad nos permite también el encuentro con nuestra comunidad, a mí me ha permitido acceder a conocimientos y aprendizajes que mis maestres trans han compartido desde el amor, la sororidad y la complicidad. Entre nosotres nos damos fuerza, y por eso es también un acto de amor el ser visible cuando eres una persona trans.

Hoy celebro y valoro la visibilidad de muchas organizaciones conformadas por personas trans y a muches compañeres activistas trans que están continuamente trabajando por cambiar este país creando conciencia de la violencia transfóbica e inspirando a las nuevas generaciones de personas trans y de género no binario.

Marco Pérez (él/elle)

Director de Talento Presente en Presente ONG. Psicólogo organizacional y coordinador general de Reforma Trans PUCP. Diplomado Superior en Diversidad Sexual y Derechos Humanos de CLACSO. TEDx Speaker.