El compromiso público, uno de los cinco pilares de un espacio laboral inclusivo, es un componente esencial en el esfuerzo por crear entornos de trabajo más acogedores y respetuosos para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Más allá de las campañas de marketing por el mes del orgullo, el compromiso público implica una participación continua y auténtica.

En este artículo, brindaremos tres ejemplos de cómo una empresa y organización utiliza su plataforma pública para visibilizar su compromiso con la diversidad LGBTIQ+.

Ejemplos de compromiso público

1. Comunicar más allá del mes del orgullo: El compromiso público no se limita a la celebración de eventos puntuales. Más bien, implica la integración de la diversidad y la inclusión en la comunicación y las acciones de la empresa a lo largo del año y de manera transversal. Esto incluye el reconocimiento de fechas importantes para la comunidad LGBTIQ+ que van más allá del mes del orgullo, como el día internacional contra la homofobia, la transfobia y la bifobia (17 de mayo), día de salir del clóset (11 de octubre), entre otras. Asimismo, es esencial que la diversidad sea un enfoque constante en sus comunicaciones, ya que las personas LGBTIQ+ forman parte de la realidad todo el año, no solo en contextos específicamente relacionados con la temática LGBTIQ+
2. Colaboración y apoyo a iniciativas LGBTIQ+: En Perú, existen diversas organizaciones, colectivos e iniciativas culturales que promueven una sociedad más igualitaria y abogan por los derechos de las personas LGBTIQ+. A menudo, se enfrentan a dificultades financieras para llevar a cabo sus actividades. El compromiso público implica la colaboración y el apoyo a estas iniciativas, ya sea a través de donaciones o la provisión de recursos logísticos. Al respaldar actividades como obras de teatro con mensajes de igualdad o programas de ayuda alimentaria para personas LGBTIQ+, las empresas pueden marcar la diferencia en la promoción de la igualdad y la inclusión.
3. Inclusión en los servicios: La inclusión genuina se refleja no solo en las palabras, sino también en las acciones. En la búsqueda de espacios laborales inclusivos, es fundamental que las empresas garanticen que sus servicios sean equitativos y accesibles para todas las personas.

En resumen, el compromiso público es un componente clave en la construcción de espacios laborales inclusivos. Va más allá de las campañas temporales y abarca la inclusión de fechas importantes, la colaboración con iniciativas LGBTIQ+ y la verdadera inclusión en los servicios de la empresa. Mantener este compromiso auténtico es esencial para evitar caer en ‘rainbow-washing‘, asegurando así que las acciones respalden las palabras de compromiso.

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