La inclusión en el lugar de trabajo es fundamental para garantizar que todas las personas sin importar su orientación sexual o identidad de género, se sientan respetadas y valoradas. Las organizaciones implementan prácticas inclusivas como parte de su estrategia para integrar, organizar, reconocer y desarrollar profesionalmente al talento LGBTIQ+. A continuación, exploraremos ejemplos de estas prácticas.

¿Qué son las prácticas inclusivas?

Cuando hablamos de prácticas inclusivas, nos referimos a unos de los cinco pilares de un espacio laboral inclusivo, según nuestro modelo de evaluación de la Certificación Presente. En concreto, las prácticas inclusivas son acciones concretas que forman parte de un plan estratégico para fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, especialmente para el talento LGBTIQ+.

Ejemplos de Prácticas Inclusivas

1. Comité de Diversidad:  Un ejemplo claro de una práctica inclusiva es la creación de un comité que abarca varias dimensiones de la diversidad. Este grupo de trabajadores de varios niveles de la organización trabajan en conjunto para promover la diversidad y la inclusión en el trabajo. Según su plan de acción y lineamiento, el Comité de Diversidad puede organizar eventos, capacitaciones y programas educativos que sensibilicen sobre las cuestiones LGBTIQ+ y promuevan un ambiente de trabajo inclusivo.

2. Identificación y Medición de KPIs:  Otra práctica inclusiva importante es la identificación y medición de Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) relacionados con la diversidad e inclusión. Esto implica evaluar y medir el progreso de las iniciativas inclusivas en la organización. Por ejemplo, se pueden medir indicadores como el porcentaje de trabajadores LGBTIQ+ en la empresa, el número de denuncias de discriminación resueltas satisfactoriamente o la participación en programas de capacitación sobre diversidad. Estos KPIs ayudan a la organización a comprender su éxito en la promoción de la inclusión y a identificar áreas que requieren mejoras.

3. Compromiso de Liderazgo Inclusivo: El compromiso de los líderes y directivos de la organización es esencial para la implementación exitosa de prácticas inclusivas. El liderazgo inclusivo implica que los líderes de la empresa defiendan y apoyen activamente la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las áreas de la organización. Esto puede incluir la participación en programas de capacitación sobre diversidad, el liderazgo en la promoción de políticas inclusivas y la comunicación abierta con la fuerza laboral sobre la importancia de la diversidad, equidad e inclusión en el trabajo.

4. Reclutamiento y Selección Inclusiva: Un aspecto crucial de las prácticas inclusivas es el proceso de reclutamiento y selección de nuevo talento. Esto implica evaluar los procesos actuales para identificar y eliminar los sesgos y barreras que generan la exclusión de grupos vulnerables como las personas LGBTIQ+. El objetivo de esta práctica es que todas las personas postulantes tengan igualdad de oportunidades para ser consideradas y seleccionadas para puestos de trabajo. Esto garantiza que el talento LGBTIQ+ tenga un acceso justo y equitativo a las oportunidades laborales.

Al adoptar prácticas inclusivas, las organizaciones no solo enriquecen su cultura organizacional, sino que también contribuyen a la construcción de un mundo laboral más diverso, igualitario y respetuoso para todas las personas.

¿Deseas conocer espacios laborales que cuentan con prácticas inclusivas? Te invitamos a revisar las tres últimas ediciones de la Certificación Presente. Si eres talento LGBTIQ+, puedes postular a oportunidades laborales en estos espacios a través de Trabajo Presente.