Hoy, 31 de marzo, se celebra el Día de la Visibilidad Trans, sin embargo aún no se entiende la verdadera importancia de esta fecha ni porque fue instaurada. Este día fue creado hace 11 años debido a la falta de fechas conmemorativas para la comunidad trans y para concientizar sobre la lucha contra la discriminación y la transfobia. Como persona trans y director de Empresas Presente, me enfrento diariamente al desconocimiento de los derechos de las personas de mi comunidad.

Para muchas personas trans ser visible implica ser vulnerable, ser discriminado y ser excluído. Nos empodera poder ser nuestro versión más auténtica, pero también nos expone a la transfobia. Por ejemplo, ayer se hizo viral un video en el que se le obligaba a una mujer trans decir “quiero ser hombre” mientras hacía ejercicios físicos por haber incumplido con el toque de queda. Si bien no acató las normas establecidas con el Estado de Emergencia, esto no justifica la negación de su identidad como castigo. Muchas veces aleccionar a una persona trans pasa también por negar su identidad, como si fuera falsa.

“Nos empodera poder ser nuestro versión más auténtica, pero también nos expone a la transfobia.”

El vídeo fue compartido por varias personas y páginas porque lo consideran gracioso, algo que se ha aprendido en los programas cómicos que ridiculizan a las mujeres trans. Por otro lado, activistas y colectivos trans también lo denunciaron públicamente señalando el acto como un trato humillante y violento, como Gahela Cari Contreras, ex candidata al Congreso, quien habló del tema anoche en Canal N. Esto me llena de esperanza pero aún son la mayoría los que argumentan que eso no era discriminación y que estamos exagerando.

Es común escuchar que nuestro país no está preparado para lo más básico  hablar sobre la existencia de las personas trans y tomar consciencia de la situación de violencia en la que vivimos, lo que termina perpetuando el estado de ignorancia y normalización la violencia. Por eso, es urgente hablar del tema y celebrar días como hoy.

Hablemos de las personas trans en el trabajo, en el hogar y en los colegios por la simple razón que hay personas trans en todos estos espacios y más. Pregúntate a ti mismx, ¿cuántas personas trans conozco en el trabajo, en mi hogar o de las épocas del colegio? Salgamos de este estado de inconsciencia en el que la mayoría de los peruanos ha vivido por el privilegio de ser cisgénero en un país que reconoce sólo una identidad de género y sólo una forma de amar.

El Día de la Visibilidad Trans nos permite demostrar que las personas trans existimos y que nuestra visibilidad parte por reconocer nuestros derecho a la dignidad, nuestras capacidades, nuestros sentimientos y que somos personas que aportamos a la sociedad, como lo hace cualquier otra persona.

“Pregúntate a ti mismx, ¿cuántas personas trans conozco en el trabajo, en mi hogar o de las épocas del colegio?”

Es urgente que empecemos a promover la diversidad en nuestro trabajo, hogar o colegio, para cambiar la realidad de muchas personas trans desde su niñez y para construir un país más humano y diverso. 

Marco Pérez (él/elle)

Director de Talento Presente en Presente ONG. Psicólogo organizacional y coordinador general de Reforma Trans PUCP. Diplomado Superior en Diversidad Sexual y Derechos Humanos de CLACSO. TEDx Speaker.