Las personas trans tienen muchísimo talento, pero no han tenido la oportunidad de demostrarlo al ser históricamente excluidas de espacios laborales. Ser visible como tu versión más auténtica no debe ser una barrera al trabajo digno y al desarrollo de tu plan de vida.

Por eso, por el Día de la Visibilidad Trans, compartimos 5 elementos necesarios para generar espacios laborales trans-inclusivos.

1. Política contra la discriminación: La política contra la discriminación es fundamental para establecer una base. Debe mencionar explícitamente la discriminación por identidad de género, explicar de qué se trata y dar ejemplos de cómo se suele presentar.
2. Política de nombre social: Para las personas trans en Perú, el cambio de nombre se debe hacer un proceso judicial que no es accesible para todes. En espacios laborales, se puede implementar una política de nombre social para llenar este vacío. El nombre legal de las personas trans solo debe ser tratado con confidencialidad.
3. Soporte durante el proceso de transición: Dar facilidades para las terapias de reemplazo hormonal, asistencia legal para procesos de cambio de nombre, o protocolos de transición son ejemplos de buenas prácticas de soporte para personas trans. 53.6% de las empresas participantes en la Certificación Presente 2021 cuentan con una políticas y prácticas de soporte para personas trans durante su transición.
4. Lenguaje inclusivo no binario: Lo que no se menciona, no existe. Para ser un espacio realmente trans-inclusivo, se debe tomar en cuenta que algunas personas trans, particularmente no binaries, no se identifican con los pronombres femeninos ni masculinos.
5. Concientización y sensibilización: La implementación de todas las políticas anteriores debe ir de la mano de la concientización y sensibilización de toda la fuerza laboral. Solo de esta manera podremos asegurar que las políticas, protocolos y manuales implementados lleguen a calar en la cultura organizacional de la empresa.

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