MISIÓN: Lograr que más personas de la comunidad LGBTIQ+ puedan acceder a un trabajo digno que les permita ejecutar y desarrollar sus planes de vida.

 

CÓMO LO HACEMOS



Para poder lograr el objetivo del área TALENTO PRESENTE, contamos con cuatro proyectos que buscan promover, construir e identificar espacios laborales inclusivos para después empoderar al talento LGBTIQ+ y facilitar su acceso a estos espacios.

  • Logo de Empresas Presente

    Empresas Presente

    Consultorías especializadas que buscan co-construir espacios laborales más inclusivos, diversos y equitativos para generar una transformación cultural.
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  • Certificación Presente

    Herramienta para promover e identificar a los mejores lugares para el talento LGBTIQ+.
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  • Logo de Red de Talento LGBTIQ+

    Red de Talento Presente

    Espacio de encuentro seguro para personas LGBTIQ+ de empresas certificadas que busca impulsar la línea de carrera del talento LGBTIQ+ y crear referentes que lideren la transformación cultural dentro de sus centros de trabajo.
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  • Logo de Trabajo Presente para Talento Trans

    Trabajo Presente

    Programa de empleabilidad y bolsa de trabajo para personas LGBTIQ+ cuyo objetivo es facilitar el acceso a un trabajo digno en espacios que respeten sus derechos y acompañarles en el proceso para que puedan alcanzar su máximo potencial.
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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

PROBLEMA

Como sociedad, Perú cuenta con altos índices de discriminación hacia las personas LGBTIQ+ y el Estado no cuenta con políticas públicas que reconozcan los derechos humanos de las personas LGBTIQ+.

  • 63% de personas LGBTIQ+ han sido discriminadas.63%

  • 45% de trabajadores LGBTIQ+ no expresan su identidad por miedo a perder su trabajo.45%
    • (INEI 2017)

  • 37% de población peruana no contrataría a una persona trans.37%

  • 30% de población peruana no contrataría a una persona gay30%
    • (IPSOS/MINJUSDH 2020)

SOLUCIÓN

Empresas, organismos del estado y organizaciones de la sociedad civil están llenando los vacíos legales al implementar políticas e iniciativas que reconocen los derechos humanos de las personas LGBTIQ+.

  • 67% de empresas cuentan con políticas de gestión de diversidad que incluyen orientación sexual, identidad de género y expresión de género.67%

  • 78% de empresas establecen que sus trabajadores LGBTIQ+ puedan acceder a los mismos beneficios que los trabajadores heterosexuales.78%

  • 24% de empresas permiten el uso del nombre social de sus trabajadores trans (55% de estas son nacionales).24%
    • (Presente 2019)