En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la diversidad, la equidad  y la inclusión, las políticas de diversidad se erigen como guías fundamentales para crear entornos laborales que respeten y valoren la autenticidad de cada persona. En el contexto de la comunidad LGBTIQ+, estas políticas desempeñan un papel crucial al establecer los cimientos para un espacio laboral verdaderamente inclusivo. Pero, ¿qué son exactamente estas políticas? ¿Cómo influyen en la promoción de la diversidad y la mejora de la inclusión en las empresas?

Una política de diversidad e inclusión es un documento rector que trasciende la mera declaración de intenciones, delineando los procesos para integrar, organizar, recompensar y desarrollar profesionalmente el talento LGBTIQ+. Estas políticas, como la no discriminación, los beneficios equitativos o el reconocimiento del nombre social, son esenciales para asegurar que cada persona, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, pueda acceder a las mismas oportunidades. 

En este artículo, explicaremos cinco políticas clave que pueden transformar una empresa en un espacio laboral inclusivo y respetuoso para las personas LGBTIQ+, y descubriremos cómo su implementación puede fortalecer tanto la diversidad como la inclusión en la organización.

1. Política de diversidad: Esta directriz fusiona principios, valores, objetivos y estrategias para fomentar la diversidad, equidad e inclusión. Su meta es un entorno en el que todas las personas sean respetadas y valoradas, sin importar género, raza, orientación sexual, edad, discapacidad, origen étnico, religión u otras características. Es importante porque asegura que independientemente de la opinión personal de las personas a cargo, el respeto a la diversidad no es negociable.

2. Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual: Es el conjunto de medidas exigidas por la Ley N° 27942 en Perú para erradicar el hostigamiento sexual. Busca un entorno libre de hostigamiento, protegiendo la dignidad y bienestar de las personas. Incluye procedimientos para prevenir y atender casos, canales de denuncia, protección a denunciantes y sanciones a quienes hostigan. Es vital que aborde orientación sexual e identidad de género como categorías protegidas y defina lo que implica el hostigamiento hacia personas LGBTIQ+ como chistes homofóbicos. 

3. Política de No Discriminación: Directrices que prohíben la discriminación basada en raza, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad, entre otras. Buscan un ambiente en el que todas las personas sean tratadas con igualdad, respeto y dignidad, sin importar sus diferencias.

4. Políticas de trans-inclusión laboral Medidas para garantizar igualdad de derechos, dignidad y respeto a personas trans en el ambiente laboral. Buscan un entorno libre de discriminación, donde puedan expresarse auténticamente. Incluyen:
   • Política de nombre social: Reconocimiento de usar el nombre social en vez de nombre legal en situaciones cotidianas y laborales. Debe considerar también la protección y confidencialidad de datos legales.
   • Set de directrices de transición de género: establece medidas de soporte y protección para personas trans durante su transición en el espacio laboral.

5. Beneficios Equitativos para Parejas del Mismo Sexo: Políticas para asegurar trato y acceso igualitario a beneficios. Funcionan sobretodo en países que no reconocen a los vínculos legales de parejas del mismo sexo, por lo que se deben tomar medidas adicionales para garantizar que todas las personas accedan a los mismos beneficios. Incluyen:
   • Seguro de Salud para Parejas del Mismo Sexo: Cobertura igualitaria para parejas del mismo sexo.
   • Licencia por Matrimonio (Simbólico o en el Extranjero): Al igual que para parejas heterosexuales, reconocer permite que las personas tengan días de descanso para celebrar su matrimonio.
   • Licencia de Maternidad o Paternidad para Familias Homoparentales: Igualdad en licencias para cuidado de hijes.

¿Deseas conocer espacios laborales que cuentan con estas políticas? Te invitamos a revisar las tres últimas ediciones de la Certificación Presente. Si eres talento LGBTIQ+, puedes postular a oportunidades laborales en estos espacios a través de Trabajo Presente.