Implementar políticas y prácticas de diversidad e inclusión solo cobra verdadero valor cuando estas generan resultados concretos. El impacto permite evaluar cómo las acciones de la organización transforman la experiencia de las personas LGBTIQ+, fortalecen la cultura interna y contribuyen a mejorar su posicionamiento, reputación y desempeño.

Desde Presente, entendemos el impacto como la capacidad de una organización para medir y evidenciar los resultados de sus iniciativas de diversidad e inclusión. Por ello, esta dimensión forma parte de la Certificación Presente y considera tanto indicadores internos —como la percepción de inclusión, el compromiso de los liderazgos y el clima laboral— como resultados externos relacionados con la reputación, las alianzas estratégicas y el desarrollo del negocio.

Ejemplos

Medición del clima laboral y percepción de inclusión:
Aplicar encuestas o evaluaciones que permitan conocer cómo viven las personas LGBTIQ+ su experiencia dentro de la organización ayuda a identificar avances, brechas y oportunidades de mejora.

Seguimiento de indicadores de diversidad e inclusión:
Contar con métricas como participación en programas, representación en distintos niveles, uso de beneficios inclusivos o percepción de pertenencia permite evaluar el progreso de manera objetiva.

Impacto en el negocio y la reputación:
Las iniciativas de inclusión pueden fortalecer la marca empleadora, atraer talento diverso, mejorar la relación con clientes y abrir oportunidades de colaboración con organizaciones comprometidas con la diversidad.

Reconocimiento y posicionamiento institucional:
Participar en certificaciones, rankings, redes empresariales o iniciativas públicas de diversidad demuestra un compromiso sostenido y fortalece la confianza de colaboradores, clientes e inversionistas.

En resumen, medir el impacto permite convertir las iniciativas de diversidad e inclusión en resultados visibles y sostenibles. No se trata únicamente de implementar acciones, sino de demostrar que estas generan cambios positivos para las personas, la organización y su entorno.