Desde Presente ONG, sabemos lo difícil que puede ser implementar iniciativas LGBTIQ+ dentro de espacios laborales, educativos y comunitarios en los cuales se refleja el conservadurismo de nuestra sociedad.

Consideramos que es fundamental ver toda experiencia como una oportunidad de aprendizaje, incluyendo aquellas que pueden sentirse como fracasos. Por eso, en nuestro taller sobre liderazgo vulnerable en Out & Equal Workplace Summit 2021, presentamos las siguientes recomendaciones para liderar proyectos LGBTIQ+ en contextos adversos, basadas en las experiencias y aportes de líderes de diversidad equidad e inclusión en Perú.

Cinco recomendaciones para liderar proyectos LGBTIQ+ en contextos adversos

1. Diseña un proceso de sensibilización integral 

Incluye lo siguiente: Inducción a la diversidad e inclusión, cursos de formación para todo el equipo, recursos digitales de libre descarga, talleres a colaboradores/as y proveedores de servicios.

2. Sustenta tu proyecto con data, argumentos y respaldo internacional

Prepara un documento “ayuda memoria” con datos de la comunidad LGBTIQ+ en tu país y argumentos a favor de los derechos humanos. Si otros(as) líderes se oponen a la iniciativa, organiza reuniones uno a uno para escuchar su opinión y preséntale la “ayuda memoria”.

3. Recalca que la iniciativa es para crear una convivencia sana y amigable para toda la empresa

No busques cambiar las creencias y opiniones de las personas en la compañía. Demuestra cómo el respeto es la base de toda convivencia sana y amigable.

4. Protege a tu talento LGBTIQ+

Evita exponer a tu talento LGBTIQ+ a situaciones incómodas. Crea una red de aliados/as sólida en la que te puedas apoyar cuando lances tus iniciativas.

5. En casos de comunicaciones externas, toma en cuenta lo siguiente:

• Fortalece el contacto con medios de comunicación externos previo al lanzamiento
• Las personas aliadas pueden ser embajadores de la iniciativa, apóyate en ellas como brigada defensora ante comentarios negativos en redes sociales
• Prepara respuestas institucionales sólidas y claras.

Sobre todo no olvides:

• Realizar focus groups con personas LGBTIQ+ y aliados(as) de la compañía para recoger experiencias
• Desarrollar censos internos a la comunidad LGBTIQ+ con la finalidad de conocer sus necesidades y tomar acciones.
• Contar con una base de iniciativas y políticas internas coherentes.

Aunque sea difícil y pueda traer respuestas negativas, recuerda que respetar los derechos humanos siempre es el camino correcto.

Descarga la infografía aquí: Español | English

Este recurso ha sido elaborado por Gabriel de la Cruz, fundador y presidente de Presente ONG, para el Out & Equal Workplace Summit 2021. Basado en las experiencias y aportes de Alejandra Segura, Ejecutiva Senior – Diversidad e Inclusión Senior en Telefónica Hispam;  Baldo Zapata, Jefe de Comunicación, Cultura y Responsabilidad Social en Konecta Perú; Cynthia Sánchez, Directora de People and Culture Perú y Chile en ManpowerGroup; y Lorena Dibos, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano en Cencosud Perú.